Uppsägningstid 1 år
Uppsägningstid kollektivavtal
Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning (exempelvis ett vikariat) Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning.
Uppsägningstid tillsvidareanställning
Uppsägningstid från arbetsgivarens sida; Mindre än 2 år: 1 månad: Minst 2 år men kortare än 4 år: 2 månader: Minst 4 år men kortare än 6 år: 3 månader: Minst 6 år men kortare än 8 år: 4 månader: Minst 8 år men kortare än 10 år: 5 månader: Minst 10 år och mer: 6 månader. Uppsägningstid unionen egen uppsägning
Ta reda på uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning. Din uppsägningstid beror bland annat på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal. Kontrollera även vad som gäller för. Unionen uppsägningstid 55 år
Anställningstid / Uppsägningstid Högst 1 år = 1 månad Mer än 1 år = 3 månader. Uppsägningstid vid uppsägning med kollektivavtal i kommunal sektor. Om du jobbar inom kommun eller region och blir uppsagd av din arbetsgivare gäller de uppsägningstider som anges i ditt kollektivavtal.
Unionen uppsägningstid 60 är
Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat) Avsluta eller säga upp en provanställning. Hur uppsägningstiden räknas. Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Uppsägningstid las
Om du blir uppsagd gäller en uppsägningstid som regleras i ditt kollektivavtal. Saknar ni kollektivavtal gäller minst en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Uppsägningstiden gäller från det datum som uppsägningen trädde i kraft. Uppsägningstid egen uppsägning
Uppsägning av anställd och uppsägningstid. En anställning avslutas oftast när den anställda själv byter arbetsgivare. Men du som arbetsgivare kan också avsluta en anställning om du har sakliga skäl för det. Vilken uppsägningstid som gäller beror på anställningsform och ditt avtal med den anställde. Uppsägningstid kommunal
Lunds universitet. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet. Om anställningstiden har varat i högst ett år är uppsägningstiden en månad. Om anställningen varat mer än ett år gäller två månaders uppsägningstid. Med anställningstid räknas en eller flera statliga anställningar i följd.